Ｑ＆Ａ

『派遣のセクキャババイト』のご利用Ｑ＆Ａです。
ご利用前、ご利用中と、わからない事があればお調べください。
また、この他にもわからない事があれば【ご意見・通報】ページよりご連絡ください。

■セクキャバ派遣Ｑ＆Ａ

Ｑ： 出ている派遣募集に応募して働きに行きたいのですが、派遣登録等どうすればいいですか？
Ａ： 『派遣のセクキャババイト』は登録不要で働けるセクキャバ派遣求人サービスですので、載っている応募連絡先に「派遣のセクキャババイトを見ました」と言って連絡して貰えればＯＫです！
Ｑ： 登録が不要との事ですが、何かわからない事や相談がある場合どうすればいいですか？
Ａ： そんな時はいつでも運営まで連絡頂ければ対応致します。不安な時や疑問点があればいつでもご連絡ください！
Ｑ： 現在在籍してる店があるのですが、派遣でアルバイトできますか？
Ａ： 『派遣のセクキャババイト』のご利用は可能ですが、注意として、現在在籍してる店と派遣で働きに行く店が同じエリアだった場合は店によっては嫌がられて断られる場合もありますので、そういった場合は必ず応募時に店の人に確認してください。
Ｑ： セクキャバの仕事は初めてですが、大丈夫ですか？
Ａ： セクキャバの仕事が初めての方でも派遣アルバイトは可能です。ですがセクキャバは店によって接客内容が変わる可能性がありますので、必ず応募時に店の担当者から内容を確認して下さいね。
Ｑ： 仕事用のドレスや靴は必要ですか？
Ａ： セクキャバの仕事は殆どの店で指定の衣装があり、それを借りる事になりますので、特に自分で用意する必要はありません。
Ｑ： 派遣先のお触りや脱衣の程度はどれくらいですか？
Ａ： セクキャバ・いちゃキャバの接客内容は店により違いますので、応募時に各店の担当者から詳しく聞いておきましょう。
Ｑ： 店で場内指名やドリンク注文など取れる自信が無いのですが…。
Ａ： 大丈夫です。派遣依頼をしてくれるお店にとっては女の子がちゃんと出勤してくれる事でまず助かりますし、お客さんも接客も場内指名やドリンクを出さなかったからと不満足な訳ではありませんので、一生懸命接客して頂ければそれでＯＫです。
Ｑ： お客さんに連絡先を聞かれたらどうすればいいですか？
Ａ： セクキャバ派遣のアルバイトではお客さんとの連絡先の交換は不要ですので教えなくて大丈夫です。断る時は「派遣で来ているから」でも構いませんし、お店で断り方のルール([派遣]のワードは禁止、等)がある場合はそれに従って下さい。

出勤・退勤・採否について

Ｑ： 出勤予定が確定した後、キャンセル(欠勤)はできますか？
Ａ： 出勤予定日の前日までなら可能ですが出勤予定日の欠勤はお店に損害が出る可能性が高いので禁止しています。万が一当日欠勤をした場合、その連絡時間やその後の対応次第でお店から通報されブラックリスト入りとなる場合があります。
Ｑ： 出勤予定が確定した後、店側からキャンセルされる事はありますか？
Ａ： 出勤予定日の前日の22時までは店側からのキャンセルも認めていますので、状況によっては確定した出勤予定が変更される可能性もあります。
Ｑ： 予定してた出勤時間に遅刻して行ってしまうと罰金になりますか？
Ａ： セクキャバ派遣のアルバイトでは遅れた場合も罰金は引かれません。ですが遅刻の程度によっては「今頃来ても対応出来ない」「今頃来ても必要ない」と言われて働けなくなる可能性もありますので、遅刻はしないように時間厳守で行きましょう！
Ｑ： 出勤時間に遅刻してしまった場合、保証時間はどうなりますか？ 後ろに伸びますか？
Ａ： 保証時間は営業時間が関連するものなので、遅刻したからと後ろに伸びたりは原則ありません。
Ｑ： 予定より早く店に到着した場合、出勤時間を早めて貰えますか？
Ａ： 原則はありませんが、既に店が営業していてお客さんも入っている時なら可能性はあるので、店の人に相談してみましょう。
Ｑ： 店に行ってから断られて、働けない事はありますか？
Ａ： 派遣募集によって、写真判断・面接判断と採用条件が異なりますので、派遣募集ページに載ってる【採用条件】を必ずご確認ください。
Ｑ： 店に行ったら「今日は系列店に行って」と、系列店に移動させられる事はありますか？
Ａ： それは原則禁止していますので、そう言われた場合はすぐに運営までご連絡ください。当社と契約してない系列店に行った場合は店に派遣ルールを守らせる事は出来なくなりますので。
Ｑ： 退勤後の送りは何時にしてもらえますか？
Ａ： お店により送りの有無や、送り便の時間が事なりますので、応募時にご確認ください。
Ｑ： 出勤後、突然の事情が起こって保証時間より早く退勤したくなった時、帰る事はできますか？
Ａ： その場合は店の人に相談してください。但し、保証時間まで働く前提での募集求人なので、早過ぎる退勤で一切接客もしてない状態ですとそれまでの時間の時給は求人通りにならない可能性もあります。

求人について

Ｑ： 同じ募集日の求人が二つ出ていて、それぞれ違う時給になっています。この場合どちらの時給になりますか？
Ａ： その場合は高い方の時給での採用と言うルールになっています。ですが念のため、応募時に店のスタッフに確認して、もし低い方の時給を採用と言われてしまったら、当サイト運営までご連絡下さい。
Ｑ： 同じ募集日の求人が二つ出ていて、時給が低い求人は採否が[写真判断]で高い求人は[面接判断]になっています。この場合どちらの採否判断になりますか？
Ａ： 同じ募集日の求人が複数出てる時は時給が高い方の求人が採用されますが、時給が低くても[写真判断]で採否判断して欲しい時はそれを応募時に話してそれで可能か聞いてみてください。
Ｑ： 働きたい派遣求人があるんですが自分の年齢が募集年齢と合いません。応募できませんか？
Ａ： そんな時は時給減額も提案しながら一度採否審査して貰えないか相談してみてください。【交渉アドバイス】を参考にしてください。

特別出勤・リピート出勤について

Ｑ： 応募したら募集日はもう埋まったと言われ、別日に特別に働かせて貰う事になりましたが、条件はどうなりますか？
Ａ： 「元々の募集日の代わりに特別に働かせて貰う」と言う場合は、元々応募した日の求人と同じ条件になります。
Ｑ： 一度行った店にまた働きに行きたいけど派遣求人が出てないんですが、働けませんか？
Ａ： そんな時は(前回と比べて)控えめな時給も提案しながら特別に働けないか相談してみましょう。【交渉アドバイス】を参考にしてください。
Ｑ： 一度行った店にまた応募したら、「載ってる派遣求人とは違う低い時給でなら雇う」と言われましたが、これってアリですか？
Ａ： パターンによります。１回目の【あなたの働きぶりが原因】で２回目以降が時給減額と言われたなら残念ながらしょうがないです。もし「全員共通で２回目以降は派遣求人より時給減額する規定」等とおかしな事を言うようなら店の規約違反なので、その場合は運営まで報告してください。